അമേരിക്കയിൽ കുടിയേറ്റ നയങ്ങൾ കൂടുതൽ കർശനമാകുകയും വിദേശ തൊഴിലാളികളുടെ നിയമനം പല കമ്പനികളും ചുരുക്കുകയും ചെയ്യുന്ന കാലഘട്ടത്തിലാണ് ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും മൂല്യമേറിയ സാങ്കേതിക കമ്പനികളിലൊന്നായ എൻവിഡിയ ശ്രദ്ധേയമായ ഒരു വ്യത്യസ്ത പാത തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത്. സാങ്കേതിക മേഖലയിലെ ഭീമന്മാരായ ഗൂഗിൾ, ആമസോൺ, മെറ്റ തുടങ്ങിയ സ്ഥാപനങ്ങൾ നിയമന വേഗത കുറയ്ക്കുകയും എച്ച്-1ബി വിസ സ്പോൺസർഷിപ്പുകളിൽ നിയന്ത്രണം കൊണ്ടുവരികയും ചെയ്യുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് വിപ്ലവത്തിന്റെ കേന്ദ്രശക്തിയായ എൻവിഡിയ വിദേശ പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കുന്നതിൽ കൂടുതൽ സജീവമാകുകയാണ്.
അമേരിക്കൻ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ ഇന്ന് ഏറ്റവും കൂടുതൽ ചർച്ച ചെയ്യപ്പെടുന്ന വിഷയങ്ങളിലൊന്നാണ് എച്ച്-1ബി വിസ പദ്ധതിയുടെ ഭാവി. വർഷങ്ങളായി ഇന്ത്യൻ എഞ്ചിനീയർമാരുടെയും സോഫ്റ്റ്വെയർ വിദഗ്ധരുടെയും അമേരിക്കൻ സ്വപ്നത്തിലേക്കുള്ള പ്രധാന കവാടമായി പ്രവർത്തിച്ച ഈ പദ്ധതി സമീപകാലത്ത് നിരവധി വെല്ലുവിളികൾ നേരിട്ടു. കുടിയേറ്റ നിയന്ത്രണങ്ങൾ, സാമ്പത്തിക അനിശ്ചിതത്വം, ടെക് കമ്പനികളിലെ പിരിച്ചുവിടലുകൾ എന്നിവയുടെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ വിദേശ തൊഴിലാളികൾക്കിടയിൽ ആശങ്ക വർധിച്ചിരിക്കുകയാണ്. എന്നാൽ ഈ അനിശ്ചിതത്വത്തിനിടയിലും പ്രതീക്ഷയുടെ പുതിയ കിരണമായി മാറുകയാണ് എൻവിഡിയ.
ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് മേഖലയിൽ ഉണ്ടായ അഭൂതപൂർവമായ വളർച്ചയാണ് എൻവിഡിയയെ ഇന്നത്തെ നിലയിലേക്ക് ഉയർത്തിയത്. ജനറേറ്റീവ് എഐ, വലിയ ഭാഷാ മോഡലുകൾ, ഹൈപ്പർസ്കെയിൽ ഡാറ്റാ സെന്ററുകൾ, സ്വയം പ്രവർത്തിക്കുന്ന സംവിധാനങ്ങൾ, ശാസ്ത്രീയ കംപ്യൂട്ടിംഗ് എന്നിവയ്ക്ക് ആവശ്യമായ ഗ്രാഫിക്സ് പ്രോസസറുകളും എഐ ആക്സിലറേറ്ററുകളും നിർമ്മിക്കുന്നതിലൂടെ കമ്പനി ആഗോള സാങ്കേതിക രംഗത്തിന്റെ ഹൃദയഭാഗത്താണ് നിലകൊള്ളുന്നത്. ഈ വളർച്ച നിലനിർത്തുന്നതിനും കൂടുതൽ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിനും ലോകമെമ്പാടുമുള്ള മികച്ച പ്രതിഭകളെ സ്വന്തമാക്കുക എന്നതാണ് കമ്പനിയുടെ തന്ത്രം.
അതുകൊണ്ടുതന്നെ മറ്റ് കമ്പനികൾ നിയമനം ചുരുക്കുമ്പോൾ എൻവിഡിയ അതിന്റെ എച്ച്-1ബി നിയമനങ്ങൾ വർധിപ്പിച്ചിരിക്കുകയാണ്. 2026 സാമ്പത്തിക വർഷത്തിന്റെ ആദ്യ പകുതിയിൽ ഏകദേശം 1,200 എച്ച്-1ബി തസ്തികകൾക്കാണ് കമ്പനി തൊഴിൽ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ നേടിയത്. ഒരു വർഷം മുമ്പ് ഇതേ കാലയളവിൽ ഈ സംഖ്യ ഏകദേശം 1,000 മാത്രമായിരുന്നു. അതായത് വിദേശ തൊഴിലാളികളുടെ നിയമനത്തിൽ കമ്പനി പിന്നോട്ടല്ല, മറിച്ച് കൂടുതൽ മുന്നോട്ടാണ് നീങ്ങുന്നത്.
Also Read: മമതയ്ക്ക് മുന്നിൽ അതിജീവന വെല്ലുവിളി; തൃണമൂൽ കോൺഗ്രസ്സ് പിളർപ്പിലേക്കോ?
ഈ കണക്കുകൾ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധേയമാകുന്നത് മറ്റ് ടെക് ഭീമന്മാരുടെ പ്രവണതയുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോഴാണ്. ഒരുകാലത്ത് എച്ച്-1ബി വിസയുടെ ഏറ്റവും വലിയ സ്പോൺസർമാരിലൊന്നായ ഗൂഗിളിന്റെ അംഗീകൃത വിസകളുടെ എണ്ണം ഗണ്യമായി കുറഞ്ഞിട്ടുണ്ട്. ആമസോണും സമാനമായ ഇടിവാണ് രേഖപ്പെടുത്തിയത്. എന്നാൽ എൻവിഡിയ അതിന്റെ നിയമന യന്ത്രം കൂടുതൽ വേഗത്തിൽ പ്രവർത്തിപ്പിക്കുകയാണ്. 2026 സാമ്പത്തിക വർഷത്തിന്റെ ആദ്യ പാദത്തിൽ മാത്രം 449 എച്ച്-1ബി അപേക്ഷകൾ സമർപ്പിച്ചതിലൂടെ കമ്പനി മുൻനിര വിസ സ്പോൺസർമാരുടെ പട്ടികയിൽ ഒന്നാമതെത്തുകയും ചെയ്തു.
ഈ നിയമനങ്ങൾ സാധാരണ സാങ്കേതിക ജോലികൾക്കല്ല. ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് ഗവേഷണം, ചിപ്പ് ആർക്കിടെക്ചർ, സെമികണ്ടക്ടർ ഡിസൈൻ, ക്ലൗഡ് ഇൻഫ്രാസ്ട്രക്ചർ, സിസ്റ്റംസ് സോഫ്റ്റ്വെയർ, മെഷീൻ ലേണിംഗ് പ്ലാറ്റ്ഫോമുകൾ തുടങ്ങിയ അതീവ പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യം ആവശ്യമായ മേഖലകളിലാണ് കമ്പനി പ്രതിഭകളെ തേടുന്നത്. അമേരിക്കൻ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ ഇത്തരം ഉയർന്ന നിലവാരത്തിലുള്ള വിദഗ്ധരെ ആവശ്യത്തിന് കണ്ടെത്തുക പ്രയാസമായതിനാൽ അന്താരാഷ്ട്ര നിയമനം കമ്പനിയുടെ വളർച്ചാ തന്ത്രത്തിന്റെ പ്രധാന ഘടകമായി മാറിയിരിക്കുന്നു.
ഇന്ത്യൻ പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് ഈ സാഹചര്യം ഏറെ പ്രാധാന്യമർഹിക്കുന്നതാണ്. അമേരിക്കൻ സർക്കാരിന്റെ കണക്കുകൾ പ്രകാരം എച്ച്-1ബി വിസ ഗുണഭോക്താക്കളിൽ 70 ശതമാനത്തിലധികം പേരും ഇന്ത്യൻ പൗരന്മാരാണ്. അതിനാൽ എച്ച്-1ബി നിയമനത്തിൽ ഉണ്ടാകുന്ന ഏത് വർധനയും ഏറ്റവും കൂടുതൽ ഗുണം ചെയ്യുക ഇന്ത്യൻ എഞ്ചിനീയർമാർക്കും ഗവേഷകർക്കും സോഫ്റ്റ്വെയർ വിദഗ്ധർക്കുമാണ്.
ഇതിനൊപ്പം നിലവിലെ സാഹചര്യത്തിൽ വിദേശ തൊഴിലാളികൾ നേരിടുന്ന വെല്ലുവിളികളും ഗൗരവമുള്ളവയാണ്. അമേരിക്കൻ നിയമപ്രകാരം എച്ച്-1ബി വിസയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരാൾക്ക് ജോലി നഷ്ടപ്പെട്ടാൽ സാധാരണയായി 60 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ പുതിയ സ്പോൺസറിംഗ് തൊഴിലുടമയെ കണ്ടെത്തേണ്ടതുണ്ട്. അല്ലാത്തപക്ഷം വിസ സ്റ്റാറ്റസ് നഷ്ടപ്പെടുകയും രാജ്യം വിടേണ്ട സാഹചര്യം ഉണ്ടാകുകയും ചെയ്യും. കഴിഞ്ഞ കുറച്ച് വർഷങ്ങളായി നടന്ന വൻതോതിലുള്ള പിരിച്ചുവിടലുകൾ ആയിരക്കണക്കിന് വിദേശ തൊഴിലാളികളെ ഈ അനിശ്ചിതത്വത്തിലേക്ക് തള്ളിവിട്ടിരുന്നു.
അത്തരം പശ്ചാത്തലത്തിൽ എൻവിഡിയയുടെ തുടർച്ചയായ നിയമനങ്ങൾ വെറും തൊഴിൽ അവസരങ്ങൾ മാത്രമല്ല, നിരവധി കുടുംബങ്ങളുടെ ഭാവിക്കും സ്ഥിരത നൽകുന്ന ഘടകമായി മാറുന്നു. മികച്ച കഴിവുള്ള പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് അമേരിക്കയിൽ തുടരാനും അവരുടെ കരിയർ മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകാനും ഈ അവസരങ്ങൾ സഹായിക്കുന്നു.
കമ്പനിയുടെ ആകർഷണം വർധിപ്പിക്കുന്ന മറ്റൊരു പ്രധാന ഘടകം അതിന്റെ അതിശയിപ്പിക്കുന്ന ശമ്പള പാക്കേജുകളാണ്. ഫെഡറൽ തൊഴിൽ രേഖകളിൽ വെളിപ്പെടുത്തിയ വിവരങ്ങൾ പ്രകാരം സാങ്കേതിക മേഖലയിലെ ഏറ്റവും ഉയർന്ന അടിസ്ഥാന ശമ്പളങ്ങളിൽ ചിലത് എൻവിഡിയ നൽകുന്നുണ്ട്.
ഗവേഷണ ശാസ്ത്രജ്ഞരുടെ വാർഷിക ശമ്പളം ഏകദേശം 1.04 ലക്ഷം ഡോളറിൽ നിന്ന് 3.56 ലക്ഷം ഡോളർ വരെ എത്തുന്നു. പ്രിൻസിപ്പൽ റിസർച്ച് സയന്റിസ്റ്റുകൾക്ക് 4.31 ലക്ഷം ഡോളർ വരെ ലഭിക്കുന്നു. ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് അൽഗോരിതം എഞ്ചിനീയർമാർക്ക് 4.71 ലക്ഷം ഡോളർ വരെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നതായി രേഖകൾ വ്യക്തമാക്കുന്നു.
സെമികണ്ടക്ടർ മേഖലയിലെ വിദഗ്ധർക്കും സമാനമായ ആകർഷകമായ പാക്കേജുകളാണ് കമ്പനി വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നത്. ASIC എഞ്ചിനീയർമാർ, ഫിസിക്കൽ ഡിസൈൻ എഞ്ചിനീയർമാർ, വെരിഫിക്കേഷൻ വിദഗ്ധർ, സിസ്റ്റം ഡിസൈൻ എഞ്ചിനീയർമാർ തുടങ്ങിയവർക്ക് ലക്ഷക്കണക്കിന് ഡോളർ വരുമാനമുണ്ട്. ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും ശക്തമായ എഐ ചിപ്പുകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിൽ ഈ വിഭാഗങ്ങൾ വഹിക്കുന്ന നിർണായക പങ്കാണ് ഈ ഉയർന്ന പ്രതിഫലത്തിന് പിന്നിൽ.
സോഫ്റ്റ്വെയർ മേഖലയിലും സ്ഥിതി വ്യത്യസ്തമല്ല. സോഫ്റ്റ്വെയർ എഞ്ചിനീയർമാർക്ക് 3.91 ലക്ഷം ഡോളർ വരെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം ലഭിക്കുമ്പോൾ, പ്രിൻസിപ്പൽ സോഫ്റ്റ്വെയർ എഞ്ചിനീയർമാർക്കും സിസ്റ്റംസ് സോഫ്റ്റ്വെയർ വിദഗ്ധർക്കും 4.31 ലക്ഷം ഡോളറിലധികം പ്രതിഫലം ലഭിക്കാം. DevOps, നെറ്റ്വർക്ക് ഇൻഫ്രാസ്ട്രക്ചർ, ക്ലൗഡ് സിസ്റ്റംസ് തുടങ്ങിയ മേഖലകളിലെ വിദഗ്ധർക്കും കമ്പനി വൻതുകകൾ നൽകുന്നുണ്ട്.
എന്നാൽ എൻവിഡിയയിലെ യഥാർത്ഥ സമ്പത്തിന്റെ ഉറവിടം അടിസ്ഥാന ശമ്പളം മാത്രമല്ല. ജീവനക്കാർക്ക് ലഭിക്കുന്ന സ്റ്റോക്ക് യൂണിറ്റുകളും ഓഹരി ആനുകൂല്യങ്ങളുമാണ് കമ്പനിയുടെ നഷ്ടപരിഹാര ഘടനയിലെ ഏറ്റവും വിലപ്പെട്ട ഭാഗം. കഴിഞ്ഞ ഏതാനും വർഷങ്ങളായി എഐ ബൂമിന്റെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ എൻവിഡിയയുടെ ഓഹരി വില കുതിച്ചുയർന്നതിനാൽ നിരവധി ജീവനക്കാർ കോടിക്കണക്കിന് ഡോളറിന്റെ സമ്പത്ത് നേടിയിട്ടുണ്ട്.
പ്രത്യേകിച്ച് കമ്പനിയുടെ വളർച്ചാ കുതിപ്പിന് മുമ്പ് ചേർന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ലഭിച്ച ഓഹരി ഗ്രാന്റുകൾ ഇന്ന് അസാധാരണമായ മൂല്യം നേടിയിട്ടുണ്ട്. അതിനാൽ പ്രഖ്യാപിച്ചിരിക്കുന്ന അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തേക്കാൾ രണ്ടോ മൂന്നോ മടങ്ങ് കൂടുതൽ മൂല്യമുള്ള മൊത്തം നഷ്ടപരിഹാര പാക്കേജുകൾ പലർക്കും ലഭിക്കുന്നതായി വ്യവസായ നിരീക്ഷകർ വിലയിരുത്തുന്നു.
കമ്പനിയുടെ ഈ തുറന്ന സമീപനത്തിന് പിന്നിൽ സിഇഒ ജെൻസൺ ഹുവാങ്ങിന്റെ വ്യക്തിപരമായ അനുഭവങ്ങളും സ്വാധീനിച്ചിട്ടുണ്ട്. തായ്വാനിൽ ജനിച്ച് പിന്നീട് അമേരിക്കയിലേക്ക് കുടിയേറിയ ഹുവാങ്, കുടിയേറ്റത്തിന്റെ ശക്തിയെക്കുറിച്ച് പലവട്ടം സംസാരിച്ചിട്ടുണ്ട്. അമേരിക്ക നൽകിയ അവസരങ്ങളാണ് തന്റെ ജീവിതത്തെയും എൻവിഡിയയുടെ വളർച്ചയെയും രൂപപ്പെടുത്തിയതെന്ന് അദ്ദേഹം ആവർത്തിച്ച് വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്. ലോകമെമ്പാടുമുള്ള മിടുക്കരായ ആളുകളെ ഒരുമിച്ച് കൊണ്ടുവരാൻ കഴിയുന്നതാണ് അമേരിക്കയുടെ ഏറ്റവും വലിയ ശക്തിയെന്നും അദ്ദേഹം വിശ്വസിക്കുന്നു.
ഇന്ന് എഐ രംഗത്തെ ആഗോള മത്സരം കൂടുതൽ കടുപ്പമാകുകയാണ്. ഓപ്പൺഎഐ, മൈക്രോസോഫ്റ്റ്, ഗൂഗിൾ, മെറ്റ, ആമസോൺ എന്നിവയുൾപ്പെടെയുള്ള സ്ഥാപനങ്ങൾ മികച്ച പ്രതിഭകൾക്കായി കടുത്ത പോരാട്ടത്തിലാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ കഴിവുള്ള ജീവനക്കാരെ ആകർഷിക്കുകയും നിലനിർത്തുകയും ചെയ്യുക എന്നത് എൻവിഡിയയുടെ വിജയത്തിന്റെ നിർണായക ഘടകമാണ്.
Also Read: പ്രതിച്ഛായ തകരുമെന്ന ഭയം; ഒബാമയുമായുള്ള താരതമ്യം ട്രംപിനെ അസ്വസ്ഥനാക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?
അമേരിക്കൻ കുടിയേറ്റ നയങ്ങളിലെ അനിശ്ചിതത്വവും ടെക് മേഖലയിലെ തൊഴിലവസരങ്ങളിലെ ചുരുക്കവും നിലനിൽക്കുമ്പോഴും എൻവിഡിയ നൽകുന്ന സന്ദേശം വ്യക്തമാണ് — ലോകത്തിലെ മികച്ച പ്രതിഭകളെ തേടുന്ന യാത്രയിൽ ദേശീയ അതിർത്തികൾ തടസ്സമല്ല. പ്രത്യേകിച്ച് ഇന്ത്യൻ എഞ്ചിനീയർമാർക്കും ഗവേഷകർക്കും സാങ്കേതിക വിദഗ്ധർക്കും ഇത് അമേരിക്കൻ സ്വപ്നം ഇപ്പോഴും ജീവനോടെയുണ്ടെന്നതിന്റെ ശക്തമായ തെളിവായി മാറുകയാണ്. ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് ലോകത്തെ മാറ്റിമറിക്കുന്ന ഈ കാലഘട്ടത്തിൽ, ആ മാറ്റത്തിന്റെ കേന്ദ്രബിന്ദുവായ എൻവിഡിയ ആയിരക്കണക്കിന് വിദേശ പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് പുതിയ പ്രതീക്ഷയും പുതിയ ഭാവിയും സമ്മാനിക്കുകയാണ്.
NB: ഈ വാർത്തയിൽ ഉപയോഗിച്ചിരിക്കുന്ന ചിത്രം പ്രതീകാത്മകമാണ്. (Generated by AI)
